samedi 13 février 2016

CONSEIL MUNICIPAL DU 11 FEVRIER 2016 - DELIBERATION 19

INTERVENTION VERONIQUE MONGE -  REGIME INDEMNITAIRE

Mme Le Maire,

C’est un sujet important que celui de l’absentéisme, important et sensible parce qu’il touche au bien être au travail, à la motivation, à la santé, aux personnes.
Ce sujet vous l’abordez d’abord dans une approche moralisatrice.
Vos  propos sur la fonction publique « qui doit évoluer », porte comme message que les collectivités locales sont inactives et insouciantes dans ce domaine. 
Vos propos stigmatisent les fonctionnaires.
C’est un peu facile.

L’absentéisme n’est pas réservé à la fonction publique Mme le maire. Le secteur privé y est aussi largement confronté. Il connait même une forte progression de l’absentéisme ces dernières années.  Et ces taux ne sont pas si éloignés que cela de la fonction publique même s’il faut rester prudent car la comparaison n’est pas aisé les publics de ces deux secteurs étant différents (âges, métiers….)

Cette question ne doit pas être banalisée. Elle doit rester une préoccupation majeure des politiques de ressources humaines. Et dans le contexte de crise que connait notre société elle doit être traitée dans une approche juste et équilibrée.

 Or votre préoccupation est toute autre et comme on pouvait s’y attendre elle est dans une conception économique avec :
-    La suppression des le 1er jour d’arrêt pour maladie ordinaire du régime indemnitaire en fonction du nombre de jours d’arrêt
-       La réduction de 50% de la prime d’assiduité dès 5 jours d’absences
-       La réduction de la prime semestrielle
-  La prise en compte de la maladie ordinaire dans la promotion interne sans graduation.

Ainsi un agent de catégorie C qui sera arrêté 7 jours pour maladie ordinaire aura une diminution de son revenu de 250€ entre la  baisse du régime indemnitaire et la réduction de 50% de la prime d’assiduité.
Et il vaut mieux ne pas retomber malade parce que même s’il n’est arrêté que deux jours supplémentaires il perdra 200€ de plus.
Si cet agent a une fonction d’encadrement il aura également une baisse de sa prime de fonction.
Je pourrais multiplier les exemples et cas de figures. Mais cela n’est pas nécessaire. Tout le monde l’aura compris votre plan de lutte contre l’absentéisme est inacceptable.

Votre plan est brutal, il n’est en aucun cas responsabilisant,
 il va créer de la division entre les agents.

Vu les pénalités mises en place il ressemble plus à un plan de précarisation des agents municipaux.
Vous connaissez le salaire d’un agent de catégorie C après 30 ans d’ancienneté dans son travail : 1 750€ !

Sur un sujet aussi délicat vous refusez en bloc les propositions travaillées par les syndicats d’un plan de prévention et d’actions contre l’absentéisme. Aucun dialogue social avec les représentants du personnel c’est du jamais vu ! Aucune prise en compte de leurs propositions qui se veulent responsables, constructives,  et soucieuses de la collectivité et de ses contraintes budgétaires.
Tout cela est vraiment inquiétant, sur le fond comme sur la forme.
Quel va être l’impact social pour les agents ? Quelles seront les conséquences sur le bon fonctionnement des services et sur les conditions de travail ? Quelle attractivité va conserver notre commune ?

C’est d’autant plus inquiétant que ces mesures s’ajoutent à toutes les autres qui pèsent déjà sur notre service public :
· Suppression de 150 postes en 2015 et de nombreuses autres suppression à venir en 2016
·      Externalisation de prestations avec une précarisation des emplois
·      Suppression de la NBI à 900 agents
·      Multiplication des temps partiels pour les animateurs,
·      Etc etc…
Ces propositions ne sont pas sérieuses, ne sont pas justes.
Je voterais contre.


Je vous remercie.

Aucun commentaire:

Enregistrer un commentaire