INTERVENTION VERONIQUE MONGE - REGIME
INDEMNITAIRE
Mme Le
Maire,
C’est un sujet important que celui de l’absentéisme,
important et sensible parce qu’il touche au bien être au travail, à la motivation,
à la santé, aux personnes.
Ce sujet vous l’abordez d’abord dans une approche
moralisatrice.
Vos propos sur la
fonction publique « qui doit évoluer », porte comme message que les collectivités
locales sont inactives et insouciantes dans ce domaine.
Vos propos stigmatisent
les fonctionnaires.
C’est un peu facile.
L’absentéisme n’est pas réservé à la fonction publique Mme le
maire. Le secteur privé y est aussi largement confronté. Il connait même une
forte progression de l’absentéisme ces dernières années. Et ces taux ne sont pas si éloignés que cela
de la fonction publique même s’il faut rester prudent car la comparaison n’est
pas aisé les publics de ces deux secteurs étant différents (âges, métiers….)
Cette question ne doit pas être banalisée. Elle doit rester
une préoccupation majeure des politiques de ressources humaines. Et dans le
contexte de crise que connait notre société elle doit être traitée dans une
approche juste et équilibrée.
Or votre préoccupation
est toute autre et comme on pouvait s’y attendre elle est dans une conception
économique avec :
- La
suppression des le 1er jour d’arrêt pour maladie ordinaire du régime
indemnitaire en fonction du nombre de jours d’arrêt
-
La
réduction de 50% de la prime d’assiduité dès 5 jours d’absences
-
La
réduction de la prime semestrielle
- La
prise en compte de la maladie ordinaire dans la promotion interne sans
graduation.
Ainsi un agent de catégorie C qui sera arrêté 7 jours pour
maladie ordinaire aura une diminution de son revenu de 250€ entre la baisse du régime indemnitaire et la réduction
de 50% de la prime d’assiduité.
Et il vaut mieux ne pas retomber malade parce que même s’il
n’est arrêté que deux jours supplémentaires il perdra 200€ de plus.
Si cet agent a une fonction d’encadrement il aura également
une baisse de sa prime de fonction.
Je pourrais multiplier les exemples et cas de figures. Mais
cela n’est pas nécessaire. Tout le monde l’aura compris votre plan de lutte
contre l’absentéisme est inacceptable.
Votre plan est brutal, il n’est en aucun cas
responsabilisant,
il va créer de la division entre les agents.
Vu les pénalités mises en place il ressemble plus à un plan
de précarisation des agents municipaux.
Vous connaissez le salaire d’un agent de catégorie C après 30
ans d’ancienneté dans son travail : 1 750€ !
Sur un sujet aussi délicat vous refusez en bloc les
propositions travaillées par les syndicats d’un plan de prévention et d’actions
contre l’absentéisme. Aucun dialogue social avec les représentants du personnel
c’est du jamais vu ! Aucune prise en compte de leurs propositions qui se
veulent responsables, constructives, et
soucieuses de la collectivité et de ses contraintes budgétaires.
Tout cela est vraiment inquiétant, sur le fond comme sur la
forme.
Quel va être l’impact social pour les agents ? Quelles
seront les conséquences sur le bon fonctionnement des services et sur les
conditions de travail ? Quelle attractivité va conserver notre
commune ?
C’est d’autant plus inquiétant que ces mesures s’ajoutent à
toutes les autres qui pèsent déjà sur notre service public :
· Suppression de 150 postes en 2015 et
de nombreuses autres suppression à venir en 2016
· Externalisation de prestations avec
une précarisation des emplois
· Suppression de la NBI à 900 agents
· Multiplication des temps partiels
pour les animateurs,
· Etc etc…
Ces propositions ne sont pas
sérieuses, ne sont pas justes.
Je voterais contre.
Je vous remercie.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire